14
a) pozemky a ostatní výrobní prostředky, které
jsou již v době vstupu člena do družstva (popří-
padě v době, kdy je později získal) v užívání druž-
stva nebo jiné socialistické zemědělské organi-
zace,
b) pozemky, na nichž jsou zřízeny stavby,
které mohou být v osobním vlastnictví, nádvoří,
jakož i zahrady, které souvisejí s pozemkem, na
němž je obytná budova, nebo jsou v zastavěné části
obce (intravilánu), jestliže jejich výměra nepře-
sahuje 0, 10 ha. Vzorové stanovy mohou určit, za
jakých podmínek výjimečně nepodléhá sdružení
i zahrada o výměře přesahující 0, 10 ha.
Právo družstevního užívání
§ 37
(1) K pozemkům sdruženým ke společnému
družstevnímu hospodaření, popřípadě k pozem-
kům daným za ně do náhradního užívání při pro-
vedené hospodářskotechnické úpravě pozemků
(dále jen
,,sdružené pozemky"), náleží družstvu
právo družstevního užívání.
(2) Právo družstevního užívání je bezúplatné
a časově neomezené; opravňuje družstvo k tomu,
aby v souladu s právními předpisy užívalo sdru-
žené pozemky pro plnění všech úkolů, které jsou
předmětem jeho činnosti.
(3) Družstvo může zejména
a) provádět na sdružených pozemcích úpravy
potřebné k zajištění nebo zvýšení zemědělské vý-
roby,
b) měnit podstatu sdružených pozemků a čer-
pat z ní,
c) zřizovat na sdružených pozemcích stavby
potřebné pro činnost družstva i obytné domy
v rámci podnikově bytové výstavby.
(4) Veškeré porosty na sdružených pozemcích
jsou ve vlastnictví družstva.
(5) Družstvo je oprávněno i povinno chránit
své právo družstevního užívání proti každému, kdo
do něj neoprávněně zasahuje.
§ 38
(1) V odůvodněných případech může družstvo
se souhlasem okresního národního výboru, vyda-
ným po předchozím vyjádření okresní zemědělské
správy, přenechat sdružené pozemky k užívání
jiné socialistické zemědělské organizaci. Souhlasu
okresního národního výboru není třeba, přene-
chává-li družstvo sdružené pozemky k užívání
společnému zemědělskému podniku, jehož je
členskou organizací.
15
(2) Za týchž podmínek může družstvo pře -
nechat sdružené lesní pozemky k užívání organiza-
ci lesního hospodářství, popřípadě sdružené ryb-
níky s chovem ryb k užívání organizaci státního
rybářství.
(3) Pro užívání sdružených pozemků jinou
socialistickou zemědělskou organizací podle od-
stavce 1 platí přiměřeně ustanovení § 37 odst. 2,
3 a 4.
§ 39
(1) O přenechání sdružených pozemků k uží-
vání jiné socialistické zemědělské organizaci musí
být uzavřena písemná smlouva.
(2) užívání sdružených pozemků jinou socia-
listickou zemědělskou organizací skončí přede-
vším dohodou, k níž je třeba souhlasu okresní-
ho národního výboru, vydaného po předchozím vy-
jádření okresní zemědělské správy; může však
skončit také výpovědí s roční výpovědní lhůtou
ke dni 1. října každého roku, k jejíž účinnosti je
třeba souhlasu okresního národního výboru, vy-
daného po předchozím vyjádření okresní země-
dělské správy.
§ 40
Sdružené pozemky, které nelze hospodárně a
účelně využít pro socialistickou zemědělskou vel-
kovýrobu, může družstvo se souhlasem okresního
národního výboru, vydaným po předchozím vyjádře-
ní okresní zemědělské správy, přenechat k dočas-
nému užívání
a) státní nebo družstevní organizaci pro ze-
mědělské i nezemědělské využití,
b) společenské organizaci pro zemědělské vy-
užití,
c) jde-li o pozemky v zastavěné části obce
(intravilánu) nepřesahující výměru uvedenou
v § 36 odst. 2 písm. b), také členům družstva,
kteří nemají vlastní zahrady, pro zemědělské vy-
užití.
§ 41
(1) O přenechání sdružených pozemků k do-
časnému užívání státní nebo družstevní organiza-
ci, společenské organizaci nebo členům družstva,
kteří nemají vlastní zahrady, musí být uzavřena
písemná smlouva. Ve smlouvě je třeba sjednat způ-
sob a dobu dočasného užívání; může v ní být do-
hodnuta i přiměřená úplata.
(2) Dočasné užívání sdružených pozemků
skončí uplynutím sjednané doby nebo dohodou.
16
(3) Je-li pozemek přenechaný družstvem k do-
časnému užívání užíván v rozporu se sjednaným
způsobem užívání nebo se zájmem společnosti,
může okresní národní výbor svým rozhodnutím
dočasné užívání kdykoli zrušit.
§ 42
(1) Právo družstevního užívání zaniká převo-
dem nebo přechodem sdruženého pozemku do so-
cialistického společenského vlastnictví. Jinou změ-
nou vlastnictví není právo družstevního užívání
dotčeno.
(2) Ke smlouvě o převodu pozemku, k ně-
muž má družstvo právo družstevního užívání, je
třeba též souhlasu družstva; to neplatí, jde-li o da-
rování tohoto pozemku státu.
§ 43
Záhumenek
(1) Družstvo, které hospodaří bez záhumen-
ku, poskytuje svým členům (jejich rodinám) ze-
mědělské výrobky pro potřebu jimi chovaného hos-
podářského zvířectva, popřípadě pro osobní spo-
třebu.
(2) Družstvo, které se dosud nerozhodlo pro
hospodaření bez záhumenku, přiděluje záhumenky
těm členům, kteří je požadují; záhumenky se při-
dělují na jednotlivě členy, nebo na rodiny členů.
(3) Podrobnosti o poskytování zemědělských
výrobků a přidělováni záhumenku, popřípadě
o chovu hospodářského zvířectva členy družstva,
stanoví vzorové stanovy a federální ministerstvo
zemědělství a výživy.
§ 44
Združstevňování ostatních
výrobních prostředků
(1) Živý a mrtvý inventář, osivo, sadba a krmi-
vo, hospodářské budovy a jiné stavby, popřípadě
řemeslnické potřeby odevzdané členem do společ-
ného družstevního hospodářství, přecházejí pře-
vzetím do vlastnictví družstva.
(2) Dvacet procent přejímací ceny živého a
mrtvého inventáře, popřípadě řemeslnických potřeb,
jakož i přejímací cena osiva, sadby a krmiva,
hospodářských budov a jiných staveb, jsou povin-
ným nenávratným vkladem člena do družstva.
(3) Zbývající část přejímací ceny živého a
mrtvého Inventáře, popřípadě řemeslnických potřeb,
proplatí družstvo svému členovi za podmínek a
ve lhůtách, určených ve stanovách družstva.
17
Část pátá
Pracovní vztahy v družstvu
§ 45
(1) Práci v družstvu vykonávají zásadně
jeho členové; povinnost osobně pracovat v druž-
stvu patří k základním povinnostem vyplývajícím
z členství. Výjimečně může družstvo zaměstná-
vat občany i v pracovním poměru, popřípadě v ji-
ném pracovněprávním vztahu.
(2) Pracovní vztahy, které vznikají mezi druž-
stvem a jeho členy, se řídí tímto zákonem; zá-
koníkem práce, popřípadě dalšími předpisy se
řídí, jen pokud to výslovně stanoví tento zákon,
zákoník práce nebo jiný právní předpis.
(3) Vzorové stanovy určí blíže, kdy se nevy-
žaduje na členovi družstva plnění povinnosti
osobně pracovat v družstvu a za jakých podmínek
může družstvo zaměstnávat občany i v pracovním
poměru.
§ 46
(1) V zájmu prohlubování organizace práce a
upevňování vnitřního pořádku i pracovní kázně
přijímá členská schůze pracovní řád družstva; je
závazný pro družstvo a jeho členy, jakož i pro
jeho pracovníky, pokud z jeho ustanovení neplyne
něco jiného.
(2) Družstvo vypracuje pracovní řád podle vzo-
ru vydaného federálním ministerstvem zemědělství
a výživy v dohodě s ministerstvy zemědělství a vý-
živy České socialistické republiky a Slovenské so-
cialistické republiky.
Dohoda o pracovních podmínkách
§ 47
(1) K podrobnějšímu vymezení práv a povin-
ností, vyplývajících pro družstvo a jeho člena
z práva člena na práci a z jeho povinnosti v druž-
stvu pracovat, se sjednává dohoda o pracovních
podmínkách.
(2) O uzavření dohody o pracovních podmín-
kách jedná družstvo s občanem již v souvislosti
s jeho přijímáním za člena družstva.
(3) Dohoda o pracovních podmínkách může být
platně uzavřena jen písemně. Jedno vyhotovení
písemně dohody o pracovních podmínkách je druž-
stvo povinno vydat členovi.
§ 48
(1) Dohoda o pracovních podmínkách musí
obsahovat ujednání o
18
a) druhu práce (funkci), kterou bude člen
družstva vykonávat,
b) místu výkonu práce (obci, hospodářství,
provozu, farmě, popřípadě jinak určeném místu),
c) dni nástupu do práce.
(2) Nemůže-li družstvo poskytnout svému
členovi práci celoročně nebo na plný pracovní
úvazek, musí dohoda o pracovních podmínkách ob-
sahovat také ujednání o rozsahu jeho pracovní
účasti v družstvu v průběhu kalendářního roku.
(3) V dohodě o pracovních podmínkách může
družstvo se Členem sjednat i další podmínky, na
nichž družstvo nebo člen mají zájem, zejména za-
řazení pro účely odměňování, odpovídající sjedna-
nému druhu práce (funkci).
(4) Nebylo-li sjednáno něco jiného, má se za
to, že tato dohoda byla uzavřena na dobu neurči-
tou.
§ 49
(1) Ode dne, který byl v dohodě o pracov-
ních podmínkách sjednán jako den nástupu do
práce, je
a) družstvo povinno přidělovat svému členovi
práci podle této dohody, platit mu za vykonanou
práci odměnu podle předpisů o odměňování za
práci v družstvech, vytvářet podmínky pro úspěšné
plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní
pracovní podmínky, stanovené právními předpi-
sy, stanovami a pracovním řádem družstva, popří-
padě touto dohodou,
b) člen družstva povinen podle pokynů druž-
stva konat osobně práce podle této dohody v pra-
covní době stanovené pro družstvo a dodržovat
pracovní kázeň.
(2) Při nástupu do práce musí být člen druž-
stva seznámen s pracovním řádem družstva a s před-
pisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci, jež musí při své práci dodržovat.
§ 50
(1) Vláda Československé socialistické repub-
liky stanoví nařízením:
a) kdy se dohoda o pracovních podmínkách ne-
sjednává,
b) podmínky, za nichž může dojít ke změně
této dohody, popřípadě za nichž je člen družstva
povinen konat práci jiného druhu nebo na jiném
místě, než bylo sjednáno v této dohodě,
c) podmínky zániku této dohody, popřípadě od-
stoupení od ní,
19
d) jakým způsobem se zařazují do práce čle-
nové družstva při návratu do práce v družstvu po
jejím přerušení vlivem některých překážek v práci,
e) základní povinnosti družstva v souvislosti
s pracovním uplatněním členů družstva se změně-
nou pracovní schopností.
(2) Ministerstva zemědělství a výživy České so-
cialistické republiky a Slovenské socialistické re-
publiky mohou podrobněji upravit postup při sjed-
návání dohod o pracovních podmínkách.
§ 51
(1) Nedojde-li k uzavření dohody o pracov-
ních podmínkách již v souvislosti s přijímáním ob-
čana za člena družstva, usiluje družstvo o vytvo-
ření předpokladů k tomu, aby se tak mohlo
stát co nejdříve. Pro dobu do uzavření dohody
o pracovních podmínkách rozhodne představenstvo
o pracovním zařazení a rozsahu pracovní účasti
člena v družstvu s přihlédnutím k potřebám a
možnostem družstva, jakož i ke zdravotnímu sta-
vu a schopnostem a - pokud možno - i kvalifikaci
člena.
(2) Pracovní zařazení člena družstva stano-
vené představenstvem může být měněno jen za
podmínek, za nichž může dojít ke změně dohody
o pracovních podmínkách, popřípadě za nichž je
člen družstva povinen konat práci jiného druhu
nebo na jiném místě, než bylo sjednáno v této
dohodě.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí přimě-
řeně, jestliže zanikla nebo byla zrušena dosavadní
dohoda o pracovních podmínkách a nebyla zatím
uzavřena nová, ač člen družstva koná nadále
práci v družstvu.
§ 52
Nemůže-li družstvo poskytnout svému čle-
novi práci pro něho vhodnou celoročně na plný
pracovní úvazek, je povinno mu umožnit, aby
dočasně pracoval pro jinou organizaci a účinně
mu pomáhat při vyhledávání vhodné pracovní pří-
ležitosti.
Dovolená na zotavenou
§ 53
(1) Člen družstva, jehož členství v družstvu
trvá nepřetržitě aspoň pět měsíců (čekací doba),
má nárok na dovolenou na zotavenou (dále jen
,,dovolená") za kalendářní rok, jestliže v něm ko-
nal práci v družstvu aspoň 75 dnů.
(2) Splnění podmínek čekací doby a odpraco-
vání 75 dnů se nevyžaduje, jestliže
20
a) mohou být členovi družstva v souvislosti
s jeho vstupem do družstva poskytnuty hmotné
výhody podle zvláštních předpisů o náboru pracov-
níků do zemědělství,
b) vstoupil člen do družstva po splnění zá-
vazku v předchozím pracovním poměru, sjednaném
na základě náboru pracovníků prováděného národ-
ními výbory,
c) skončil předchozí pracovní nebo členský po-
měr člena družstva v důsledku organizačních změn,
k nimž došlo u organizace, ke které byl člen v pra-
covním nebo členském poměru,
d) skončil předchozí pracovní nebo členský
poměr člena družstva proto, že se stal ze zdravot-
ních důvodů trvale nezpůsobilý plnit povinnosti
vyplývající z tohoto pracovního nebo členského po-
měru, nebo proto, že nemůže podle lékařského po-
sudku nebo rozhodnutí orgánů státní zdravotní
správy vykonávat dosavadní práci, popřípadě
ukončila-li předchozí pracovní nebo členský po-
měr těhotná členka družstva nebo členka družstva
trvale pečující o dítě z důvodu této péče.
(3) Za kalendářní rok, v němž vstoupil do
družstva, popřípadě v němž započal s výkonem
práce pro družstvo nebo v něm pokračoval po
předchozím dlouhodobém přerušení, náleží členovi
družstva poměrná část dovolené; musí však splnit
v družstvu podmínky uvedené v odstavci 1, ne-
jde-li o člena, u něhož se jejich splnění nevyža-
duje.
(4) Družstvo může svému členovi, který
vstoupil do družstva z podnětu družstva nebo or-
gánu státního hospodářského řízení zemědělství,
výjimečně poskytnout poměrnou část dovolené,
i když nesplňuje podmínky pro vznik nároku na
dovolenou.
§ 54
(1) Základní výměra dovolené činí dva ka-
lendářní týdny v kalendářním roce.
(2) Nárok na tři kalendářní týdny dovolené
má člen družstva, který do konce běžného ka-
lendářního roku
a) dovrší aspoň pět let členství po 18. roce
věku,
b) nedosáhne 18 let věku,
c) dosáhne 50 let věku.
(3) Nárok na čtyři kalendářní týdny dovole-
né má člen družstva, který do konce běžného ka-
lendářního roku dovrší aspoň 15 let členství po
18. roce věku.
(4) Nárok na delší než základní výměru dovo-
lené je povinen člen družstva prokázat před nástu-
21
pem dovolené, nejpozději do konce kalendářního
roku, v němž uplatňuje nárok na delší dovole-
nou; jinak nárok na delší dovolenou za tento
kalendářní rok zaniká.
(5) Čerpá-li dovolenou člen družstva s pra-
covní dobou nerovnoměrně rozloženou na jed-
notlivé týdny v období celého kalendářního roku,
přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik
jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním
průměru.
§ 55
(1) Při zániku členství má člen družstva nárok
na poměrnou část dovolené; musí však splnit
podmínky pro vznik nároku na dovolenou, ne-
jde-li o člena družstva, u něhož se jejich splnění
nevyžaduje. Členovi družstva, jehož členství za-
niklo v souvislosti se vznikem nároku na starobní
nebo invalidní důchod, a člence družstva, jejíž člen-
ství zaniklo v souvislosti s těhotenstvím nebo péčí
o dítě, přísluší poměrná část dovolené, i když
v družstvu nekonali v kalendářním roce práci
75 dnů.
(2) Člen družstva, který byl vyloučen z druž-
stva, ztrácí vůči němu nárok na poměrnou část
dovoleně za běžný kalendářní rok.
(3) Zanikne-li členství po vyčerpání dovolené
nebo její části, je člen družstva povinen vrátit ná-
hradu odměny za práci, kterou mu družstvo vypla-
tilo za dovolenou nebo její poměrnou část, na
niž ztratil nárok; to platí obdobně i o vybrání té
části dovolené, na niž mu nevznikl nárok.
(4) Zanikne-li členství člena družstva, který
v družstvu splnil podmínku čekací doby, v souvis-
losti s jeho přechodem do jiného družstva, může
mu kterékoli z těchto družstev poskytnout ce-
lou dovolenou, popřípadě její zbývající část, jest-
liže o to člen požádá nejpozději při skončení
členství a zúčastněná družstva se dohodnou na
náhradě odměny za práci za dovolenou (její část),
na niž členovi v družstvu poskytujícím dovolenou
(její část) nárok nevznikl.
(5) Ustanovení odstavců 1 a 3 platí přimě-
řeně i v případě skončení (dlouhodobého přeruše-
ní) výkonu práce v družstvu za trvání členství.
§ 56
Náhrada odměny za práci
za dovolenou
(1) Členovi družstva přísluší po dobu dovo-
lené náhrada odměny za práci ve výši jeho prů-
22
měrné odměny za práci a případné naturální po
žitky. Náhrada odměny za práci po dobu dovolené
je splatná v obvyklých výplatních termínech; na
požádání musí být náhrada splatná během dovo-
lené vyplacena členovi družstva již před nastou-
pením dovoleně.
(2) Poskytování náhrady odměny za práci za
nevyčerpanou dovolenou je přípustně, jen
a) nemohl-li člen družstva vyčerpat dovole-
nou nebo její část ani do 30. dubna příštího ka-
lendářního roku z naléhavých provozních důvodů,
pro překážky v práci nebo v důsledku určení ne-
správné délky dovolené družstvem,
b) nemohl-li člen družstva - vyčerpat dovo-
lenou nebo její část, protože zaniklo jeho člen-
ství, popřípadě protože vstoupil do pracovního po-
měru ke společnému zemědělskému podniku.
(3) Za dovolenou nebo její část, kterou člen
družstva nemohl vyčerpat, přísluší mu náhrada
odměny za práci ve výši jeho průměrné odměny za
práci. Družstvo je povinno vždy umožnit svému
členovi - má-li nárok na dovolenou nejméně
v takovém rozsahu - vyčerpat aspoň jeden tý-
den, mladistvému dva týdny dovolené. Za tuto
část dovolené nelze poskytnout náhradu odmě-
ny za práci za nevyčerpanou dovolenou; to ne-
platí, nemohla-li být tato část dovoleně vyčerpá-
na pro překážky v práci na straně člena družstva.
§ 57
(1) Vláda Československé socialistické repub-
liky stanoví nařízením:
a) které doby se posuzují jako výkon práce,
i když člen družstva nepracuje,
b) které doby se započítávají do čekací doby,
c) které doby se započítávají do doby trvání
členství,
d ) určování nástupu dovolené,
e) kdy se-dovolená přerušuje,
f) za jakých podmínek a v jaké délce náleží
členovi družstva dodatková dovolená,
g) za jakých podmínek a v jaké délce náleží
členům družstva, jejichž pracovní doba byla roz-
vržena nerovnoměrně v období celého kalendářní-
ho roku, popřípadě dalším členům družstva, jejichž
práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech,
další dovolená, jestliže čerpají dovolenou v ob-
dobí s nižší potřebou práce,
h) jak se určuje poměrná část dovoleně,
i) za jakých podmínek se poskytuje dovolená
členům družstva konajícím sezónní nebo kampa-
ňové práce,
23
j) jak se krátí dovolená, jestliže člen druž-
stva nekoná práci v družstvu,
k) za jakých podmínek se poskytuje členům
družstva poměrná část dovolené za dobu, po kte-
rou byli dočasně uvolnění k výkonu prací pro ji-
nou organizaci.
(2) Federální ministerstvo zemědělství a výži-
vy stanoví
a) v dohodě s ministerstvy zemědělství a výživy
České socialistické republiky a Slovenské socialis-
tické republiky způsob výpočtu náhrady odměny za
práci za dovolenou členů družstva, kteří mají
pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou v ob-
dobí celého kalendářního roku a bližší podmínky
poskytování další dovolené zejména pak při kte-
rých pracích se poskytuje členům družstva další
dovolená a která část roku se považuje z hlediska
poskytování další dovolené za období s nižší po-
třebou práce,
b) v dohodě s ministerstvy zemědělství a vý-
živy České socialistické republiky a Slovenské so-
cialistické republiky a ministerstvy zdravotnictví
České socialistické republiky a Slovenské socialis-
tické republiky bližší podmínky poskytování do-
datkové dovolené, zejména pak, při kterých zvlášť
obtížných nebo zdraví škodlivých pracích se po-
skytuje členům družstva dodatková dovolená,
popřípadě na kterých pracovištích.
Odměňování za práci
§ 58
(1) Členům družstva přísluší za práci vyko-
nanou v družstvu odměna za práci, která se vy-
plácí v penězích.
(2) Odměna za práci se stanoví podle množ-
ství, jakosti a společenského významu práce;
přiměřená část celkově odměny za práci se po-
skytuje členům družstva jako podíl na hospodář-
ských výsledcích družstva dosahovaných při uspo-
kojování společenských potřeb.
§ 59
(1) Odměňování za práci v družstvech upraví
federální ministerstvo zemědělství a výživy v do-
hodě s federálním ministerstvem práce a sociálních
věcí a ministerstvy zemědělství a výživy České so-
cialistické republiky a Slovenské socialistické re-
publiky podle jednotných zásad, stanovených
vládou Československé socialistické republiky.
(2) v rámci úpravy podle odstavce 1 stanoví
si družstvo podle svých podmínek vlastní pra-
vidla odměňování.
24
Část šestá
Družstevní kázeň
§ 60
(1) Družstevní kázní se rozumí uvědomělé
plnění úkolů a povinností, které pro každého
Clena družstva vyplývají z jeho členství v druž-
stvu, zejména pak v souvislosti s jeho účastí na
společné práci, na řízení a správě družstva a na
společenské činnosti družstva.
(2) Družstevní kázeň je založena na vztazích
soudružské spolupráce a vzájemné pomoci, na
uplatňování zásad socialistického soužití členy
družstva a na rozvíjení jejich iniciativy i zvyšová-
ní jejich ideologické a odborné úrovně.
(3) Nedílnou součástí družstevní kázně je
pracovní kázeň a ochrana socialistického vlast-
nictví.
Kárná opatření
§ 61
(1) Za závažné nebo opětovné porušení druž-
stevní kázně, jímž byla porušena povinnost stano-
vená právním předpisem, stanovami družstva nebo
jinými vnitrodružstevními předpisy, popřípadě
usneseními nebo opatřeními orgánů anebo pra-
covními příkazy vedoucích funkcionářů (vedou-
cích odborných pracovníků) družstva, může být
členovi družstva uloženo některé z těchto kár-
ných opatření:
a) důtka,
b) veřejná důtka,
c) snížení, popřípadě odnětí prémií, podílů na
hospodářských výsledcích nebo jiných pohybli-
vých součástí odměny za práci, vyjadřujících osob-
ní ohodnocení, až do celkové výše 500 Kčs,
d) převedení na méně placenou práci na
dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základní mě-
síční odměny za práci až o 10 % na dobu až tří
měsíců.
(2) Kárné opatření může být uloženo jen do
jednoho měsíce ode dne, kdy se družstvo dovědě-
lo o porušení družstevní kázně, nejpozději však do
jednoho roku ode dne, kdy k porušení družstevní
kázně došlo. Ukládá-li však kárné opatření členská
schůze (§ 63 odst. 3), platí místo lhůty jednoho
měsíce lhůta tří měsíců.
(3) Je-li jednání člena družstva, v němž lze
spatřovat porušení družstevní kázně, předmětem še-
tření jiného orgánu, počíná lhůta jednoho, po-
případě tří měsíců pro uložení kárného opatření
dnem, kdy se družstvo dovědělo o výsledku tohoto
šetření.
25
§ 62
(1) Kárné opatření nelze uložit za porušení
družstevní kázně, bylo-li členovi družstva za ně
pravomocně uloženo opatření jiným orgánem než
orgánem družstva nebo byl-li pro ně člen družstva
pravomocně odsouzen.
(2) Závažné nebo opětovné porušení družstev-
ní kázně členem družstva, který vykonává funkci ve
voleném orgánu družstva, muže být důvodem pro
jeho odvolání z této funkce.
(3) Členovi družstva nemůže být uloženo kár-
né opatření, jestliže nesplní pokyn, který je v roz-
poru s právními předpisy.
§ 63
(1) Kárné opatření ukládá zásadně předsta-
venstvo.
(2) Důtka může být uložena také vedoucím
funkcionářem (vedoucím odborným pracovníkem)
družstva, pokud mu byla taková pravomoc dána
vzorovými stanovami nebo stanovami družstva.
(3) Jde-li o porušení družstevní kázně před-
sedou (místopředsedou), členem představenstva
nebo členem revizní komise, ukládá kárné opatře-
ní členská schůze.
§ 64
(1) Proti rozhodnutí představenstva, popří-
padě vedoucího funkcionáře (vedoucího odborné-
ho pracovníka) družstva, uvedeného v § 63 odst. 2,
může len družstva podat do 15 dnů ode dne jeho
doručení námitky členské schůzi; podání námitek
má odkladný účinek.
(2) Má-li člen družstva za to, že při uložení
kárného opatření byl porušen právní předpis, sta-
novy družstva nebo jiné vnitrodružstevní předpisy
anebo že kárné řízení zůstalo neúplné, může do
30 dnů od doručení rozhodnutí členské schůze
o námitkách, popřípadě - jde-li o předsedu (mís-
topředsedu), člena představenstva nebo člena re-
vizní komise - od doručení rozhodnutí členské
schůze o kárném opatření, podat návrh na pře-
zkoumání tohoto rozhodnutí soudem; podání ná-
vrhu na přezkoumání má odkladný účinek.
(3) Shledá-li soud, že pro uložení kárného
opatření nebyly splněny zákonné podmínky, zruší
rozhodnutí o uložení kárného opatření, popřípa-
dě i rozhodnutí členské schůze o námitkách; jinak
je potvrdí.
(4) Soud zruší rozhodnutí uvedená v odstavci
3 také tehdy, jestliže kárné řízení zůstalo ne-
úplné; v tomto případě projedná věc členská schů-
26
ze znovu na svém nejbližším- jednání následují-
cím po dni, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo práv-
ní moci, přičemž je vázána právním názorem soudu.
§ 65
(1) Nedopustil-li se člen družstva během jed-
noho roku od pravomocného uložení kárného opa-
tření dalšího porušení družstevní kázně, posuzuje
se, jako by mu kárné opatření nebylo uloženo.
(2) I před uplynutím doby uvedené v odstavci 1
může představenstvo, popřípadě - uložila-li kár-
né opatření členská schůze - členská schůze roz-
hodnout, že se člen družstva posuzuje, jako by
mu kárné opatření nebylo uloženo, osvědčil-li se
příkladným plněním povinností vyplývajících
z jeho členství v družstvu.
Část sedmá
Odpovědnost za škodu
Předcházení hrozícím škodám
§ 66
Družstvo a jeho členové jsou povinni chrá-
nit majetek, se kterým družstvo hospodaří.
§ 67
(1) Družstvo je povinno vytvářet svým čle-
nům takové podmínky, aby mohli řádně plnit
své členské povinnosti bez ohrožení zdraví a ma-
jetku; Zjistí-li závady, je povinno učinit opatře-
ní k jejich odstranění.
(2) Družstvo je povinno soustavně kontrolo-
vat, zda jeho členové plní své členské povinnosti
tak, aby nedocházelo ke škodám.
§ 68
(1) Člen družstva je povinen počínat si tak,
aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku
ani neoprávněnému majetkovému prospěchu na
úkor společnosti, družstva nebo jednotlivce.
(2) Zjistí-li člen družstva, že nemá vytvoře-
ny podmínky k řádnému plnění svých členských
povinností, je povinen oznámit to svému nadříze-
nému.
(3) Hrozí-li družstvu škoda, je člen družstva
povinen upozornit na to příslušného vedoucího
funkcionáře (vedoucího odborného pracovníka)
družstva, popřípadě příslušné orgány. Je-li k odvrá-
cení škody hrozící družstvu neodkladně třeba zá-
kroku, je člen družstva povinen zakročit; nemusí
tak učinit, brání-li mu v tom důležitá okolnost,
nebo jestliže by tím vystavil vážnému ohroženi
27
sebe nebo jiné členy (pracovníky) družstva, po-
případě osoby sobě blízké.
Odpovědnost člena družstva za škodu
způsobenou při plnění členských povinností
nebo v přímé souvislosti s ním
§ 69
Člen družstva odpovídá družstvu za škodu, kte-
rou mu způsobil zaviněným porušením právní po-
vinnosti při plnění členských povinností nebo
v přímé souvislosti s ním.
§ 70
Byla-li škoda způsobena také porušením po-
vinností ze strany družstva; odpovědnost člena
družstva se poměrně omezí.
§ 71
Člen družstva neodpovídá za škodu, kterou
způsobil při odvracení škody hrozící družstvu
nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdra-
ví, jestliže tento stav sám úmyslně nevyvolal a
jestliže si při tom počínal způsobem přiměřeným
okolnostem.
§ 72
Na členovi družstva, který vědomě ani neupo-
zornil příslušného vedoucího funkcionáře
(vedoucí-
ho odborného pracovníka) družstva, popřípadě pří-
slušné orgány, na hrozící škodu, ani nezakročil
proti hrozící škodě (§ 68 odst. 3), ačkoli by tím
bylo zabráněno bezprostřednímu vzniku škody,
může družstvo požadovat, aby přispěl k náhradě
škody v rozsahu přiměřeném okolnostem, přípa-
du, pokud ji není možno uhradit jinak. Přitom se
přihlédne zejména k tomu, co bránilo splnění po-
vinnosti a jaký je společenský význam škody, ja-
kož i k osobním a majetkovým poměrům člena
družstva, který povinnost nesplnil; výše příspěv-
ku k náhradě škody nesmí však přesáhnout částku
rovnající se trojnásobku jeho průměrné měsíční od-
měny za práci.
§ 73
(1) Převzal-li na základě dohody o hmotné
odpovědnosti člen družstva odpovědnost za svě-
řené hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo
jiné hodnoty, které je povinen vyúčtovat, odpo-
vídá za vzniklý schodek.
(2) Dohoda o hmotné odpovědnosti může
být platně uzavřena jen písemně. Člen družstva ji
může uzavřít pouze po dovršení osmnácti let věku.