Neprošlo jazykovou korekturou, neautorizováno!
(17.50 hodin)
(pokračuje Lenka Dražilová)
Tato vláda si postavila nemalou část komunikace na tom, že chce prodloužit věk odchodu do důchodu. Zároveň řada vyjádření vládních politiků naznačuje, že starší lidé mají být v práci delší dobu, ale podle mého názoru vláda nedělá nic proto, aby se tito lidé mohli v tom pracovním poměru plnohodnotně udržet. A já se proto ptám, jaké konkrétní kroky chcete v této věci učinit, aby nedocházelo k diskriminaci starších zaměstnanců a naopak, aby byli atraktivní pro své zaměstnavatele. Děkuji.
Místopředseda PSP Aleš Juchelka: Já také děkuji a vidím pana ministra Mariana Jurečku, který pravděpodobně bude chtít odpovědět. Ano. Vážený pane ministře, vašich pět minut, prosím.
Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí ČR Marian Jurečka: Děkuji, pět minut je někdy hrozně krátká doba a pro některé někdy velmi dlouhá doba. Já se pokusím odpovědět, protože to téma je opravdu důležité a já děkuju za to, že ho otvíráte, protože my se té problematice snažíme věnovat v mnoha oblastech i konkrétními nástroji. Já připomenu a za to poděkuju, na začátku roku 2022, vlastně v první polovině roku 2022 jsme tady schvalovali jeden z důležitých nástrojů, který podporuje mimo jiné zkrácené úvazky tím, že motivuje firmy, aby tyto zkrácené úvazky realizovaly tím, že stát dává slevu těm firmám následně. A právě jedna část této podpory je zacílena na lidi 55 let věku plus a vidíme, že zhruba jedna třetina takto podpořených zkrácených úvazků je právě z této věkové skupiny lidí 55 let věku plus.
A my potřebujeme zkombinovat celou řadu nástrojů podpory, abychom pro firmy, pro tyto lidi, vytvářeli dobré a vstřícné prostředí. To znamená motivace toho zaměstnavatele a vytvářet prostředí, kdy třeba těm lidem už ubývají postupně síly v tom předdůchodovém věku.
Pak je to důležité v té oblasti vzdělávání, na kterou se hodně soustředíme, protože vnímáme, jak se mění ty pracovní pozice především s důrazem nejenom na robotizaci, což byl takový fenomén zmiňovaný v posledních letech, ale hodně na oblast digitalizace, digitálních dovedností a kompetencí.
Dneska Úřad práce má na to přímo zaměřenou svoji jednu část aktivní politiky zaměstnanosti v rámci projektů, kdy právě se snažíme v rámci projektu Věk není překážkou s touto skupinou osob lépe pracovat, nabízet jim lepší servis a podporu, a to nejenom u lidí, kteří ztratili práci, ale prostě lidí, kteří třeba pracují, ale chtějí si doplnit své kompetence, dovednosti.
Máme k tomu i projekt, kdy si ti lidé mohou, aniž by na Úřad práce přišli, tak přes náš e-shop je to stránka jsem v kurzu.cz vybrat právě vzdělávání v oblasti digitálu. A mohou to absolvovat z domova, někde blízko svého bydliště a vůbec na Úřad práce nemusí. Toto nám běží zhruba od konce loňského roku. Takže my děláme celou řadu kroků k tomu, abychom těmto lidem dali podporu z hlediska vzdělávání, aby ti lidé dokázali lépe čelit těm novým výzvám, které přicházejí, to znamená, že významná část pozic, a zhruba do roku 2030 to bude 90 % pozic na českém pracovním trhu, které budou vyžadovat zlepšení digitální kompetence a dovedností.
Takže na to se snažíme takto reagovat právě i u lidí, kteří, jak jsem říkal, ještě ani tu práci neztratili, ale mohli by být ohroženi ztrátou zaměstnání v budoucnu. Jsou to projekty, které jsou umožněny i pro firmy, aby to dělaly pro své zaměstnance. To znamená, není to jenom stav, člověk přišel o práci nebo člověk má práci a rozhodl se sám vzdělávat, ale je možné, aby do tohoto systému vzdělávání vstupovaly i firmy, a také se to děje.
Je strašně důležité, abychom neměli jenom ty ekonomické nástroje vzdělávací, ale abychom vlastně zvyšovali i povědomí ve společnosti. Já jsem shodou okolností dnes byl na velké konferenci pracovníků v HR, kde jsme vlastně i mimo jiné o tomto hovořili, kdy je důležité, aby si firmy uvědomovaly, že nejenom s mladými lidmi, jak se často říká, je možné pracovat, ale právě s lidmi předdůchodového věku, kteří mají zkušenosti, jsou často velmi kvalitními a spolehlivými zaměstnanci, ale potřebují doplnit některé kompetence, ale zároveň mít respekt k tomu, že třeba ti lidé třeba nemají takovou rychlost reakcí a tak dále, ale přesto pro ty firmy jsou vlastně jako velmi ceněnými pracovníky právě pro tu důvěryhodnost, spolehlivost, loajalitu.
Takže my za MPSV tento segment lidí 50 nebo 55 let věku plus bereme velmi vážně, mimo jiné třeba na ni pamatujeme i teď v rámci toho návrhu redesignu podpor v nezaměstnanosti je vlastně třeba ta nejvyšší podpůrčí doba u této skupiny osob 55 let věku plus bude tři měsíce, nikoliv dva měsíce, jako je u těch lidí toho mladšího věku.
Takže aby zase i tady byla nějaká větší ochranná situace, kdy ti lidé třeba přecházejí ze zaměstnání do zaměstnání a budou třeba na nějaký krátký čas potřebovat využít podpory v nezaměstnanosti, což je mimo jiné podpora charakteru podobná, jako je povinné ručení. Ti lidé si na to platí odvod speciálního pojistného, takže na to mají nárok.
Místopředseda PSP Aleš Juchelka: Děkuji za dodržení času panu ministrovi. Paní poslankyně bude chtít doplňující dotaz. Než dorazí k mikrofonu, načtu omluvu. Michal Kučera od 18 hodin z osobních důvodů se omlouvá. Prosím.
Poslankyně Lenka Dražilová: Já už asi na to ani nechci odpovědět, jenom bych chtěla poprosit pana ministra, jestli by mně mohl dát nějaká aktuální čísla, která se týkají právě těch zkrácených úvazků lidí 55 plus.
Místopředseda PSP Aleš Juchelka: Já děkuji. Pan ministr bude mít zájem ještě odpovědět? Děkuji. Prosím.
Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí ČR Marian Jurečka: Děkuju. Určitě velmi rádi, buďto přímo na vás, já si to poznačím, nebo případně i na jednání sociálního výboru můžeme dát celkový přehled za (?) zkrácené úvazky podporované ze strany státu. Takže já ještě jednou děkuju za toto téma, za tu debatu.
Místopředseda PSP Aleš Juchelka: Tak a toto byla poslední interpelace. Vážené kolegyně a vážení kolegové, já přerušuji 115. schůzi do pátku 25. října do 9 hodin.
116. schůze bude zahájena zhruba za pět minut v 18.01 hodin.
(Schůze přerušena v 17.56 hodin.) ***
