(pokračuje Jana Pastuchová)
Potom další věc, jestli si to tedy budou takhle zaměstnanci si zjišťovat u každého, kdy mají narozeniny, a těch pět let tedy dodrží, to by mě zajímalo, to mě zarazilo. Já si myslím, že to máte docela trošku ještě nedomyšlené, nemáte k tomu koaliční potenciál na prohlasování a zase jste něco načetli.
Potom jsem také poslouchala, že se inspirujete třeba dánským modelem, ale Česká republika je zatím úplně někde jinde. Chci se zeptat, jestli si myslíte, že to opravdu, jak řekl zase pan poslanec Munzar, vaším prostřednictvím - má smůlu, že se fakt na to dívám včera, protože mě to hodně zajímalo, jak to budete obhajovat - tak se chci zeptat. Počkejte, já jsem si tu napsala i tu vaši citaci. (Hledá v materiálech.) Mysleli jste to tak nebo pochopila jsem tak: vy říkáte, že dostane, takže... Já dostanu výpověď bez udání důvodu, není to z hodiny na hodinu, normálně ji dostanu za něco, protože... Jo, už vím. Vy jste tam říkal, že i dnes to tak funguje, že když není někdo s tím zaměstnancem v té firmě spokojen, že musí vymýšlet nějakou kličku, buď že zruší místo anebo něco, takže vy to vlastně teď zlegalizujete. Teď už si nebude muset vymýšlet nic, nebude tam muset dát, do výpovědi... prokázat řádný důvod anebo dostanu výpověď bez udání důvodu a vlastně ani nevím, co jsem udělala, jak to říká kolegyně Richterová. Já něco provedu, tak bych čekala, že si mě ten šéf zavolá, řekne "hele, ty jsi udělala tohle špatně, zkus to napravit" a já to zkusím, ale teď tam nedáte důvod, který tam tedy teď je a v případě sporu ten zaměstnavatel to musí prokázat. Co teď bude, když ten... Já jsem zaměstnanec, vy mi dáte výpověď a já nevím proč, jak se mám odvolávat na to, že jsem dostala výpověď, když nevím, za co? Já to nevím, takže to bych byla ráda, aby mi to někdo řekl.
Potom ještě v § 67 zákoníku práce je výše odstupného konstruována ve vazbě na výpověď důvodu, takže já bych se ráda zeptala - to mi také není jasné - kterou z hodnot má předkladatel na mysli? Jaké odstupné podle § 67 zákoníku práce tahle výpověď bez udání důvodu bude?
Asi poslední věc - už jsem si vzpomněla, ono toho je od včerejška dost - znamená to, že dostanu výpověď bez udání důvodu - nemůžu se bránit, protože nevím, za co jsem ji dostala, protože kdybych věděla, za co jsem ji dostala, tak to zkusím napravit a může to jet normálním stylem, jako je to teď - a dva měsíce tedy budu ve výpovědní době a pak dostanu dvouměsíční... plus dva měsíce, takže dostanu... Dva měsíce budu pracovat za peníze, ale dostanu čtyři platy navíc. Teď jenom jestli, prostřednictvím vaším, pane místopředsedo, se dívám na pana Munzara, jestli to tak včera myslel. Dva měsíce budu pracovat, takže mám plat ještě, ale už jsem v té výpovědi, budu pracovat, mám plat, už jsem v té výpovědi, ale dva měsíce pobírám plat a pak dostanu čtyři odstupná? (Poslanec Munzar nesouhlasí.) No dobře, když dělám do roka, když dělám... Beru to na dva roky, takže dva měsíce výpověď, to dostanu... budu pracovat, chodit do práce dva měsíce, dostanu dva platy za svoji práci, ale vy říkáte, že to bude... Pak dostanu teprve, až tedy zůstanu doma, čtyři platy. Ty dva si odpracuju, jestli tomu tak rozumím? (Poslanec Munzar kroutí hlavou na znamení nesouhlasu.) Když pracuju... Dvojnásobek, takže dva měsíční platy krát dva je čtyři, ale dva měsíce z toho budu pracovat. Vy říkáte, že už šest měsíců vím, že jsem vyhozená, takže dva měsíce si odpracuju, ale už přitom můžu dělat novou práci, ale ne tu rekvalifikaci, protože budu ještě v té staré práci, jestli jsem to tak pochopila? Ono to je totiž hrozně nejednoznačné. Říkám, je to...
Potom jsem si přečetla - pan ministr to tady určitě načte - otvírá se tam samozřejmě další zákon, který tam sice je, také se toho týká, ale je to ohledně nějakého programu zdraví. To je z Ministerstva zdravotnictví a je to zákon o zdravotních službách, tuším - pane ministře, že jo, pardon, vaším prostřednictvím - takže to je další zákon, do kterého se nabouráme. Pak tam je otevřený zákon o zaměstnanosti, to je další pozměňovák, který nám pan ministr asi řekne, takže zase jsme se dostali tam, že z této fakt flexinovely, z které jsme byli rádi - mimo tu zkušební dobu - tak se tam zase otvírají další zákony, což je asi legitimní, ale je to zvláštní, že se tady předkládá zákon, který není dopracovaný a pak se tady nakrucujou na to a přidává strašně moc věcí.
Takže já si opravdu počkám, jestli to tedy opravdu to kolegové - šest kolegů, z ODS a TOP 09 - myslí vážně s tou výpovědí bez udání důvodu. Fakt by mě moc zajímalo, kde to máte odůvodnit. Pan ministr to nepodává, ten s tím nesouhlasí, tak prosím pana poslance Zunu, vaším prostřednictvím, jestli by mně třeba odpověděl aspoň na ten jeden dotaz, jestli tedy když v šedesáti mně bude chtít dát - furt si beru, že půjdu v šedesáti pěti do důchodu, jsem ještě starší ročník - jestli opravdu tu výpověď mi dáte do 21. července - mám narozeniny, takže do té doby mi dát výpověď nemůžete - ale 22. července, kdy to bude pět let do odchodu (do) mého důchodu, už mi dát výpověď bez udání důvodu můžete.
Jsem strašně zvědavá, kde ženy a muže pět let před odchodem do důchodu bez udání důvodu vyrazíte, protože víme, co se děje. Mám to za sebou, skončila jsem na pracáku. Teď jsem za to ráda, protože tam mám zkušenosti, jak to tam chodí, ale bylo to přesně z tohohle důvodu. Někomu nesedíte nebo si pustíte pusu na špacír, něco se vám nelíbí a řeknete svému nadřízenému, že by se to mělo dělat jinak. No, tak co, dřív musel něco najít a teď to je úplně jednoduché.
Nějaké komentování, že to stojí 250 000, jak jste včera, pane poslanče, řekl, a že si to ty firmy budou rozmýšlet... No, já si myslím, že když tam bude nějaký nepohodlný šéf, kterého budete chtít nahradit svým kamarádem, tak to je takhle strašně jednoduché. Já si myslím, že jste to pokazili a že byste to opravdu měli dopracovat, domyslet, protože akorát zase přidáváte další nejistotu všem.
Pan poslanec Munzar - poslední věta - včera ještě řekl, že i dneska jsou zaměstnanci nejistí, protože můžou výpověď dostat z jakéhokoliv důvodu, ono se vždycky něco... že se vždycky nějak to udělá, buď reorganizací, zrušením místa, anebo nějakým paragrafem, když to není těžké porušení paragrafu. Tam s tím souhlasím, když je někdo... tak ať jednou, dvakrát a pak s ním rozvážu pracovní poměr, i to znám. Ale tohle, bez udání důvodu, bez toho, aby se ten zaměstnanec mohl bránit, proč tu výpověď vlastně dostal, protože ten zaměstnavatel mu to nemusí ani říct? Tak to mně přijde tedy hodně za hranou. Děkuju.
Místopředseda PSP Jan Skopeček: Vaše vystoupení vyvolalo tři faktické poznámky. První vystoupí paní poslankyně Hanzlíková. ***
