Federální shromáždění ČSSR 1981 – 1986

- 4 -

- při výdeji, přejímce a údržbě důlních lan, interferro-
metrů, detektorů, sebezáchranných přístrojů a důlních
lamp,

- v koupelnách, při údržbě cest a odpadových stok,

/22, 27, 29, 39, 51, 56, 57/.

b/ Ekonomičtí pracovníci na úseku

- plánováni /741/,

- kontroly, inspekce a revize /745/,

- ekonomiky práce /747/,

a vedoucí pracovnici ekonomických útvarů /748/.

c/ Ostatní pracovníci na úseku řízení a správy, a to

- vedoucí a odborní pracovnici kádrového a personálního
řízení /791/,

- právničtí pracovníci ve sféře hospodářského řízení /792/,

d/ Vedoucí a odborní pracovníci organizace a techniky řízeni
a na úseku přípravy obrany /ZÚ/ ve sféře hospodářského
řízení /751, 752/.

e/ Sociální pracovníci /862/ a pedagogičtí pracovníci škol
II. cyklu, a to

- vedoucí odborných učilišť a učňovských středisek /8143/,

- učitelé dílenského vyučování a praktického výcviku
/vč. vedoucích dílen, vedoucích praktického výcviku
a mistrů odborného výcviku/, pokud nejsou zařazeni
do vyšší skupiny /8146/,

f/ Vedoucí pracovníci - ekonomičtí, obchodní, kádroví a

personální náměstci v hornických organizacích /731, 732/,

3.Věrnostní přídavek se poskytuje v ročních částkách,
stanovených pro jednotlivé skupiny pracovních činností
podle délky započtené doby rozhodné pro jeho výši /dále
jen "doba trvání pracovního poměru"/ s tím, že pro pracovní
činnosti v podzemí hlubinných dolů na radioaktivní suroviny
se doba trváni pracovního poměru stanoví v písm. b/:

- 5 -

4. Učňům důlních učebních a studijních oborů se poskytuje
věrnostní přídavek v ročních částkách:

c/ po dovršení 1. roku přípravy v oboru 200,- Kčs

b/ po dovršení 2. roku přípravy v oboru 400,- Kčs

c/ po dovršení 3, roku přípravy v oboru 600,- Kčs

d/ po dovršení 4, roku přípravy v oboru 800,- Kčs.

5. Pracovníku provedenému na jinou práci z pracovní činnosti
odůvodňující poskytování věrnostního přídavku, pokud bez-
prostředně po převedení vykonává pracovní činnost, pro
kterou je stanovena nižší částka, nebo při jejímž výkonu
věrnostní přídavek nenáleží, se poskytuje věrnostní přídavek
ve výši, ve které byl poskytován před převedením, jestliže

k převedení došlo

a) v důsledku prostoje, který pracovník nezavinil,
b) pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními
vlivy.

- 6 -

c) za účelem odvrácení živelní události nebo jiné hrozící
nehody nebo zmírnění jejich bezprostředních následků,

d) z důvodu jiné nezbytné provozní potřeby organizace.
Obdobně to platí pro těhotnou ženu nebo matku dítěte
do konce 9. měsíce po porodu, jestliže byla převedena

na jinou práci z pracovní činnosti, jejíž výkon je těmto
ženám zakázán.

6. Pracovníku hornické organizace, který v průběhu hornického
roku střída pracovní činnosti, se poskytuje věrnostní
přídavek ve výši stanovené pro vyšší skupinu za předpokladu,
že v této skupině odpracoval nejméně 120 směn (pracovních
dnů) v průběhu hornického roku.

7. Dělníkům a jim nadřízeným mistrům jiných než hornických
organizací, kteří v průběhu hornického roku splní podmínky
vzniku nároku na věrnostní přídavek, se věrnostní přídavek
poskytuje podle skupiny vykonávané pracovní činnosti

ve výši odpovídající celému hornickému roku.

8. Báňsko-technickým pracovníkům, kteří po dobu nejméně 10 let
vykonávali pracovní činnost v hornické organizaci s nárokem
na věrnostní přídavek a poté přešli na generální ředitelství
koncernu, jehož organizační jednotky jsou hornickými organi-
zacemi, na generální ředitelství trustu nebo ústřední orgán
státní správy řídící hornické organizace, na ústřední orgán
státní bánské správy, do baňského vědeckovýzkumného ústavu
nebo do bánské projektové organizace, se poskytuje věrnostní
přídavek ve výši, ve které jim byl poskytován před přechodem
do těchto organizací nebo orgánů. Obdobně to platí pro
pracovníky, kteří do těchto organizaci nebo orgánů přešli
před 1. červencem 1983, s tím, že se jim poskytuje věrnostní
přídavek ve výši vyplývající ze zásady č. 3.

- 7 -

9. Pracovníkům uvolněným pro výkon vybraných funkcí v organiza-
cích sdružených v Národní frontě, kteří zabezpečuji politickou
a odborovou činnost v hornických organizacích, se poskytuje
věrnostní přídavek ve stejné výši, ve které jim byl poskytován
před uvolněním za předpokladu, že vykonávali pracovní činnost
v hornické organizaci s nárokem na věrnostní přídavek po dobu
nejméně 10 roků a poté přešli z této činnosti do vybrané
funkce. Obdobně to platí pro pracovníky, kteří byli uvolněni
do vybrané funkce před 1. červencem 1983 s tím, že se jim
poskytuje věrnostní přídavek ve výši vyplývající ze zásady
č. 3.

10. Pracovníkům uvedeným v zásadách č. 8 a 9 se nárok na věrnostní
přídavek za dobu dalšího zaměstnání nezvyšuje,

11. Věrnostní přídavek se neposkytuje pracujícím poživatelům
starobního důchodu.

Příloha č. 2
Zásady pro přiznávání stabilizačních odměn v hornictví

1. Stabilizační odměny v hornictví (dále jen "odměny") jsou
odměnami, které se přiznávají k ocenění dlouholeté a
příkladné práce při zabezpečováni palivoenergetické a
nerostné surovinové základny státu.

2. Odměny se přiznávají

a/ pracovníkům báňských koksoven, strojírenských, staveb-
ních a stavebně montážních organizaci,

b/ pracovníkům bánských vědeckovýzkumných ústavů, pro-
jektových organizací a generálních ředitelství koncernů,
jejichž organizačními jednotkami jsou hornické organiza-
ce a generálních ředitelství trustů řídících hornické
organizace,

c/ pracovníkům hornických a jiných než hornických organi-
zaci,

d/ pracovníkům Českého báňského úřadu a Slovenského báň-
ského úřadu, kteří vykonávají vrchní báňský dozor
a splňuji požadavky pro výkon této Činnosti (§ 46
odst. 1 horního zákona),

e/ pracovníkům, kteří jsou uvolněni pro výkon vybraných
funkci v organizacích sdružených v Národní frontě
a zabezpečují politickou a odborovou činnost v orga-
nizacích uvedených v písm. a) až c),

f/ učňům, kteří se připravují na budoucí povoláni v orga-
nizacích uvedených v písm. a) a c),

pokud jim nepřísluší nárok na věrnostní přídavek horníků.

3. Odměny se přiznávají pracovníkům, jejichž pracovní poměr

k organizaci trvá nejméně pět let ke dni 30, června běžného
roku. Učňům se přiznávají odměny nejdříve po dovršení
prvního roku přípravy v oboru.

- 2 -

4. Pracovníkům se přiznávají odměny v ročních částkách, které
jsou odstupňovány podle společenského významu a charakteru
vykonávané práce a podle délky zaměstnání v hornictví.
Výše odměny činí ročně (v Kčs):

- 3 -

5. Učňům se přiznávají odměny v ročních částkách :

a/ po dovršení 1. roku přípravy v oboru 100,- Kčs

b/ po dovršení 2. roku přípravy v oboru 200,- Kčs

c/ po dovršení 3, roku přípravy v oboru 300,- Kčs

d/ po dovršení 4, roku přípravy v oboru 400,- Kčs.

6. Do doby zaměstnání v hornictví se pracovníkům pro účely
odměn započítává doba učebního poměru.

7. Odměny se přiznávají za období od 1, července předchozího
kalendářního roku do 20, června běžného roku (dále jen
"hornický rok") a vyplácejí se jednou ročně ke Dni horníků
a energetiků,

8. Odměny nepřísluší pracovníku

a/ za dobu, po kterou mu přísluší náborový příspěvek podle
zvláštních předpisů,

b/ za dobu výkonu základní (náhradní) vojenské služby,

c/ za dobu Čerpání další mateřské dovolené a za dobu
poskytnutého pracovního volna bez náhrady mzdy,

d/ jehož pracovní poměr skončil před dnem 1, září běžného
roku výpovědi ze sírany pracovníka z důvodů uvedených
v § 51 odst. 1 písm. a) nebo e) anebo podle § 51 odst. 2
zákoníku práce, výpovědi ze strany organizace z důvodů
uvedených v § 45 odst. 1 písm. e) nebo f) zákoníku
práce, nebo okamžitým zrušením ze strany organizace
(§ 53 zákoníku práce),

e/ který byl v hornickém roce soudem pravomocně odsouzen
za to, že se dopustil trestného činu nebo přečinu při
plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním,
popřípadě jiného trestného činu, pro který byl v této
době pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí
svobody na dobu delší než jeden rok,

f/ za dobu pobírání starobního důchodu.

- 4 -

9. Vedoucí organizace v dohodě se závodním výborem základní

organizace ROH zkrátí odměnu a ve zvlášť odůvodněných
případech ji nepřizná pracovníku, který měl v hornickém
roce neomluveně zameškané směny nebo nedosahoval vlastním
zaviněním průměrného výkonu dosahovaného pracovníky
vykonávajícími stejnou práci.

10. Při vzniku pracovního poměru nebo skončení pracovního
poměru v průběhu hornického roku z jiných důvodů než jsou
uvedeny v zásadě č. 8 písm. d) , přísluší pracovníku
poměrná část odměny ve výši jedné dvanáctiny za každý
celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru.

11. Odměna se přizná vedle obdobných mzdových a jiných
zvýhodnění, poskytovaných podle zvláštních předpisů.
Pokud tyto předpisy stanoví, že odměny podle nich nepříšlu-
šejí, jestliže se pracovníkům poskytují stabilizační a
obdobné odměny za odpracovaná léta, nevztahuje se takové
ustanovení na odměny podle těchto zásad.

12. Hospodářské organizace uhrazují odměny z plánovaných
mzdových nákladů a rozpočtové a příspěvkové organizace

z plánovaných mzdových prostředků. Pokud z důvodu nesplněni
plánovaných úkolů nejsou vytvořeny potřebné finanční zdroje
na výplatu odměn, je vedoucí organizace povinen odměny při-
měřeně krátit, popřípadě nepřiznat.

13. Bližší podmínky pro přiznání a výplatu odměn stanoví
kolektivní smlouva.