/1/ Předpokladem a účinným prostředkem
k dosažení úspěšného plnění
hospodářských úkolů podniku,
rozvíjení pracovní iniciativy, činorodé
časti pracovníků na společenském
a politickém životě pracovního kolektivu,
jakož i dalšího upevňování
socialistického způsobu života pracovníků
je uskutečňování aktivní sociální
činnosti podniku jako jedné z jeho základních
povinností.
/2/ Podnik uskutečňuje svoji sociální
činnost ve spolupráci s orgány Revolučního
odborového hnutí a s dalšími organizacemi
Národní fronty a národními výbory.
/1/ O čerpání prostředků z
fondu kulturních a sociálních potřeb
rozhodují společně podnik a příslušný
orgán Revolučního odborového hnutí.
/2/ Podnik financuje svoji sociální činnost
i z dalších zdrojů, jejichž tvorba je
závislá na plnění pracovních
úkolů každého pracovníka, celého
pracovního kolektivu a tím i na konečných
výsledcích hospodářské činnosti
podniku.
/1/ Podnik je povinen vytvářet pro své pracovníky
podle svých možností co nejlepší
pracovní a sociální podmínky, zejména
zdravotní, bytové, kulturní, tělovýchovné,
sportovní a branně technické činnosti,
jakož i plnit další úkoly v oblasti všestranné
péče o pracující.
/2/ Podle svých možností umožňuje
podnik svým bývalým pracovníkům
- důchodcům, aby využívali péči,
kterou poskytuje svým pracovníkům.
Podnik plánuje své úkoly v oblasti sociální
činnosti souběžně s plánováním
hospodářských úkolů v rámci
svého hospodářského plánu.
Vybrané úkoly stanovené tímto piánem
jsou zahrnovány do kolektivní smlouvy uzavírané
mezi podnikem a příslušným orgánem
Revolučního odborového hnutí. Jménem
podniku uzavírá kolektivní smlouvu ředitel.
Podnik pečuje o výchovně-vzdělávací
proces a poskytuje podporu a pomoc školám a školským
zařízením. Činí tak s přednostním
zaměřením na modernizaci obsahu vzdělávání
a výchovy pro budoucí povolání a s
přihlédnutím ke svým hospodářským
potřebám.
K prvořadým povinnostem pracovníků
podniku patří svědomité a iniciativní
plnění pracovních úkolů, zvyšování
efektivnosti a produktivity práce, zlepšování
jakosti a technickoekonomické úrovně výrobků,
prohlubování kvalifikace podle potřeb podniku,
dodržování pořádku a kázně,
ochrana majetku v socialistickém vlastnictví, efektivní
hospodaření se svěřenými prostředky,
dodržování zásad bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci a předpisů
vztahujících se k práci, kterou vykonávají.
/1/ Podnik vytváří a používá
mzdové prostředky v závislostí na
výsledcích své hospodářské
činnosti podle mzdových předpisů,
vnitřních mzdových předpisů
a kolektivní smlouvy. Podnik je povinen zainteresovat své
vnitřní jednotky a pracovní kolektivy na
tvorbě mzdových prostředků podle jimi
dosahovaných hospodářských výsledků.
/2/ Podnik odměňuje pracovníky podle vykonávané
práce /kvality, společenského významu
a množství/ a uplatňuje motivačně
účinné formy mzdy tak, aby výdělky
pracovníků důsledně vyjadřovaly
zásluhy o konečné výsledky činnosti
jednotlivých pracovníků, pracovních
kolektivů vnitřních organizačních
jednotek /závodů, provozů, dílen a
podobně/, jakož i celého podniku. Přitom
u mezd hrazených z nákladů postupuje podle
mzdových předpisů, u mezd hrazených
z fondu odměn postupuje podle svých vnitřních
mzdových předpisů a kolektivní smlouvy.
/3/ Podnik je povinen vytvářet všestranné
podmínky pro účinnou osobní hmotnou
zainteresovanost pracovníků, zejména dbát
o objektivní a úplnou základnu norem spotřeby
práce i ostatních technickohospodářských
norem.
/4/ V zásadních otázkách týkajících
se odměňování práce podnik
spolupracuje s orgány Revolučního odborového
hnutí v souladu s jejich pravomocí.
Výběr, přijímání, rozmisťování,
přípravu a hodnocení pracovníků
provádí podnik tak, aby splňovali potřebné
politické, odborné a morální předpoklady
pro výkon příslušné funkce.
/1/ Podnik podle svých potřeb a celospolečenských
zájmů získává žáky
ke studiu ve středních odborných učilištích
a v souladu s celospolečenskými zájmy zabezpečuje
materiálně technické, personální
a další podmínky pro přípravu
mládeže na dělnická povolání.
/2/ Podnik pečuje o další zvyšování
kvalifikace svých pracovníků. K tomu účelu
vytváří svá vzdělávací
zařízení a spolupracuje se školskými
zařízeními a dalšími výchovně
vzdělávacími institucemi.
/1/ Podnik dbá o to, aby co nejlépe využíval
kvalifikaci svých pracovníků. Zabezpečuje,
aby pracovní zařazení pracovníků
odpovídalo jejích schopnostem, kvalifikaci a zdravotnímu
stavu.
/2/ Podnik zajišťuje zapracování pracovníků
nastupujících do prvého zaměstnání
po ukončení přípravy na povolání
a dbá na zapracování všech ostatních
nastupujících pracovníků.
/3/ V souladu s prováděnými strukturálními
změnami, modernizacemi a rekonstrukcemi, vědeckotechnickým
rozvojem a zdokonalováním řízení
podnik zabezpečuje změny kvalifikace a další
zvyšování odborné, politické
a kulturní úrovně svých pracovníků.
Podnik pravidelně zabezpečuje, případně
provádí ověřování způsobilosti
/atestaci/ k výkonu zastávané pracovní
funkce vybraného okruhu odborných pracovníků.
Okruh funkcí, kterých se pravidelné ověřování
způsobilosti týká, způsob jeho provádění,
délku období, za které se provádí,
a další náležitosti podnik blíže
upraví ve svém pracovním řádu.
Při provádění organizačních
a racionalizačních změn je podnik povinen
nejpozději 3 měsíce předem upozornit
na připravované změny všechny pracovníky,
kterých se budou týkat, a nabídnout jim změnu
dosavadního pracovního zařazení, popřípadě
v součinnosti s národními výbory nebo
příslušnými ústředními
orgány účinně napomáhat k zabezpečení
možnosti zaměstnání v jiném podniku
nebo organizaci tak, aby byla zaručena jejich práva
stanovená Ústavou československé socialistické
republiky a dalšími obecně závaznými
právními předpisy.
Pokud se v obecně závazných právních
předpisech užívá pojmu
a/ státní hospodářská organizace,
rozumí se jím též státní
podnik podle tohoto zákona, není-li stanoveno jinak;
b/ střednědobý, popřípadě
prováděcí státní plán
rozvoje národního hospodářství
a střednědobý, popřípadě
prováděcí hospodářský
plán socialistické organizace, rozumí se
jím pětiletý, popřípadě
roční státní plán hospodářského
a sociálního rozvoje a pětiletý, popřípadě
roční hospodářský plán
socialistické organizace včetně státního
podniku podle tohoto zákona.
V podnicích, vzniklých podle tohoto zákona,
je zakladatel povinen zabezpečit svolání
prvního shromáždění, jakož
i přípravu volby ředitele a rady na tomto
prvním shromážděný nejpozději
do 60 dnů od vzniku podniku. Do dne nástupu nového
ředitele vykonává funkci dosavadní
ředitel, popřípadě zakladatelem pověřená
osoba v rozsahu stanoveném zakladatelem.
Vláda československé socialistické
republiky upraví nařízením finanční
hospodaření státních podniků.
Federální ministerstvo financí upraví
obecně závazným právním předpisem
způsob odpisování základních
prostředků a způsob financování
rozvoje a podnikové společenské spotřeby
státních podniků.
/1/ S cílem přispět k vyrovnání
rozdílného stupně odepsanosti základních
prostředků státních podniků
může vláda Československé socialistické
republiky stanovit pro období do 31. 12. 1995 přerozdělení
odpisů mezi státními podniky prostřednictvím
státního rozpočtu.
/2/ Vláda československé socialistické
republiky může pro období do 31. 12. 1990 stanovit
pravidla pro dodatkové odvody a příděly
ze zisku a odpisů formou přerozdělení
na úrovni odvětvových ústředních
orgánů podle osmého pětiletého
plánu.
Vláda Československé socialistické
republiky může stanovit odchylnou úpravu od
ustanovení tohoto zákona, týkajících
se hospodářské činnosti a socialistické
samosprávy ve státních podnicích federálního
ministerstva národní obrany, federálního
ministerstva financí, federálního ministerstva
vnitra, ministerstva vnitra ČSR a ministerstva vnitra SSR,
pokud to vyžaduje povaha činnosti těchto podniků.
Tento zákon nabývá účinnosti
dnem 1. července 1988.
Přehled zákona o státním podniku
Preambule
Část I.: Úvodní ustanovení | § 1 a 2 |
Účel zákona | § 1 |
Podnik, jeho společenské poslání a pracovní kolektiv | § 2 |
Část II.: Postavení a řízení podniku | § 3 - 12 |
Stát a podnik | § 3 |
Právní postavení podniku | § 4 |
Vnitřní organizace podniku | § 5 |
Majetkové postavení podniku | § 6 |
Finanční postavení podniku | § 7 a 8 |
Samofinancování | § 8 |
Státní plán | § 9 |
činnost podniku a socialistická zákonnost | § 10 |
Socialistická samospráva pracovního kolektivu a účast pracujících na rozvoji a řízení podniku | § 11 |
Spolupráce podniku s národními výbory a volební programy Národní fronty | § 12 |
Část III.: Zakladatel podniku, vznik a zánik podniku | § 13 - 24 |
Hlava první: Zakladatel podniku | § 13 - 17 |
Zakladatel | § 13 |
Práva a povinnosti zakladatele | § 14 |
Zvláštní režimy hospodaření | § 15 - 17 |
Útlumový program | § 15 |
Konsolidační program | § 16 |
Přímá správa | § 17 |
Hlava druhá: Vznik a zánik podniku | § 18 - 24 |
Vznik podniku | § 18 |
Zakládací listina | § 19 |
Zakladatelská iniciativa podniku | § 20 |
Rozdělení, sloučení a splynutí podniku | § 21 |
Zánik podniku | § 22 |
Oznamovací povinnost | § 23 |
Dohoda zakladatelů | § 24 |
Část IV.: Řídící orgány podniku a socialistická samospráva | § 25 - 35 |
Řídící orgány podniku | § 25 |
Ředitel | § 26 a 27 |
Orgány socialistické samosprávy a její vnitřní organizace | § 28 - 35 |
Shromáždění | § 29 |
Rada a její působnost | § 30 |
Funkční období a složení rady | § 31 |
Jednání a rozhodování rady | § 32 |
Účast zakladatele na jednání shromáždění a rady | § 33 |
Závaznost usnesení | § 34 |
Další vedoucí pracovníci podniku | § 35 |
Část V.: Hospodářská a sociální činnost podniku | § 36 - 68 |
Hlavní první: Hospodářská činnost podniku | § 36 - 56 |
Hospodářský plán | § 36 |
Hospodářské smlouvy | § 37 |
Vědeckotechnický pokrok | § 38 |
Nákup a prodej | § 39 |
Finanční hospodaření a ceny | § 40 - 43 |
Fondy podniku | § 40 |
Úvěr | § 41 |
Dotace a subvence | § 42 |
Ceny | § 43 |
Zahraničně hospodářská činnost | § 44 a 45 |
Tvorba a ochrana životního prostředí a racionální využívání přírodních zdrojů | § 46 - 49 |
Systém informací | § 50 |
Kontrolní činnost | § 51 |
Roční účetní závěrka | § 52 |
Sdružování prostředků a činností | § 53 - 56 |
Hlava-druhá: Sociální činnost podniku | § 57 - 68 |
Sociální rozvoj pracovního kolektivu | § 57 - 61 |
Práce a mzda | § 62 a 63 |
Kádrová a personální práce | § 64 - 68 |
Část VI.: Ustanovení společná, přechodná a závěrečná | § 69 - 75 |
Účinnost zákona | § 75 |